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La manovra finanziaria e per lo sviluppo ha introdotto nuove misure in materia fiscale e in favore delle zone colpite dal sisma e per lo sviluppo.

E’ stato pubblicato in GU il Dl 50/2017 che interviene anche sul visto di conformità, sugli F24, su APE social, su DURC e su produttività ed è entrato in vigore il 24 aprile 2017.

SPLIT PAYMENT per fatture di PROFESSIONISTI verso le P.A.

Dal 1° luglio lo split payment si applicherà alle fatture che saranno emesse dai professionisti nei confronti di Pubbliche Amministrazioni, enti pubblici, società controllate dagli enti pubblici e società quotate in Borsa. Si tratta del meccanismo contabile per cui le Pubbliche amministrazioni versano direttamente al fisco l'Iva esposta dal professionista in fattura.

 

Ecco in sintesi le altre news fiscali:

DURC - Il documento di regolarità contributiva (DURC), in presenza della regolarità di tutti gli altri requisiti richiesti, si potrà ottenere dal momento in cui viene presentata la dichiarazione di adesione alla rottamazione delle cartelle attraverso il modulo “DA1”. Come anticipato dai Consulenti del lavoro, sono state accolte le richieste della categoria. Il mancato, insufficiente o tardivo pagamento dell’importo o di una delle rate, comporta l’annullamento del DURC.

PRODUTTIVITÀ - Le aziende che coinvolgono pariteticamente i lavoratori nell’organizzazione del lavoro secondo le modalità individuate dal c. 188 dell’art. 1 della legge n. 208/15, hanno diritto alla riduzione del 20% dell’aliquota contributiva a loro carico su una quota delle erogazioni non superiore a 800 euro. Sulla stessa quota non è dovuta alcuna contribuzione a carico dei lavoratori. L’aliquota contributiva di computo ai fini pensionistici viene parimenti ridotta. Tale disposizione trova applicazione solo agli accordi sottoscritti a partire dal 25 aprile 2017, i precedenti sono disciplinati dalle vecchie regole.

COMPENSAZIONI - Viene introdotto un nuovo limite che prevede la riduzione del tetto da 15.000 a 5.000 euro per l’apposizione del visto di conformità sulle dichiarazioni annuali Iva, redditi e Irap che chiudono a credito. Il contribuente che compensa senza l’apposizione del visto, o se il visto viene apposto da un soggetto non abilitato, sarà punito con il recupero dell’ammontare del credito utilizzato, unitamente alla sanzione del 30%.

SISMA - Stanziati nuovi fondi per la ricostruzione e prorogati i termini di sospensione e rateizzazione tributi sospesi. Istituita la zona franca.

DOMANDA DAL SITO: 
Dott Leo Marano,
Oggi si sente parlare sempre più spesso di Gateway Skills per accedere nel mondo del lavoro.
Mi occupo di Marketing e Vendita per Incrementare il Fatturato dei ristoratori.
Quali sono quelle che lei ritiene essenziali per migliorare il mio posizionamento in questo settore e che possono permettere di far percepire la mia attività professionale in modo Consulenziale ?
Grazie Mille
 
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Gentile Utente, 
quella che Lei mi ha posto non è propriamente una domanda tecnica da Twitter, cioè a cui rispondere in 140 caratteri, ma una questione per rispondere alla quale ci vorrebbe un vero e proprio trattato o un convegno. In ogni caso cercherò di fornirLe alcune brevi indicazioni. 
 
In primo luogo chiariamo per coloro i quali non fossero esperti come Lei il significato dell’espressione “gateway skills”, affinché tutti possano seguirci nel discorso. Nella terminologia informatica gateway è un termine generico che indica il servizio di inoltro dei pacchetti verso l'esterno; mentre skills in inglese vuol dire abilità, per cui parliamo delle abilità necessarie per trasferire all’esterno alcuni dati. Generalmente il dispositivo che trasmette questi dati all’esterno è il router. Per cui diciamo che, nel nostro esempio, Lei vuole sapere o conoscere quali siano gli strumenti più opportuni affinché Lei diventi il router del gataway “ristorazione”.  
 
Io credo che la soluzione di ogni problema sia sempre e comunque nella metodologia di applicazione della possibile soluzione a cui si è pensato nel tentativo di risolverla e che questo metodo sia più o meno sempre lo stesso, e cioè fatto di 
-  introspezione (circa la reale natura o causa del/dei problema/i);
-  riflessione critica; 
-  produzione o proposizione (elaborare diverse possibili soluzioni per valutare poi quella che si ritiene la migliore o la più adatta);
-  esecuzione (scelta critica e realizzazione pratica dell’idea scelta).
 
A tal proposito Daniel Lubetzky nel suo libro “Do the KIND Thing” sostiene che le persone sono spesso aggredite da circostanze che le costringono a scegliere tra due opzioni apparentemente incompatibili (come ad esempio << potremmo andare in gita al mare…>>  <<…ma anche in montagna >> ). Tuttavia secondo lui è possibile avere una filosofia dell’ “E” che crei nuovi modi di pensare ad una cosa, nuovi percorsi, nuovi modelli, e che questo approccio possa aiutare ad andare oltre i limiti in termini di ciò che è possibile fare, se si attuano questi passaggi:
<< 1. Resistere alle scorciatoie mentali. Nel tentativo di essere efficienti, i nostri cervelli hanno la tendenza ad accettare idee prevalenti o concetti che non possono più essere corretti. Questo, se da un lato ci permette di elaborare informazioni per arrivare ad elaborare velocemente una conclusione, dall’altro ci porta a preferire soluzioni rapide che non possono massimizzare il nostro potenziale a lungo termine. La filosofia “E” significa rompere con questo modo di pensare e ci invita fare domande del tipo: “Perché deve essere così?”
2. Pensare senza limiti. Incorporare questo modo di pensare nel processo creativo può contribuire a sbloccare l’innovazione, permettendoci di pensare senza limiti. Troppo spesso accettiamo limitazioni pratiche (come i costi) che inibiscono il nostro pensiero. 
Quando ci si approccia alla possibile soluzione di un problema, invece, conviene iniziare con una fase in cui si elaborino il maggior numero di idee possibili, anche quelle stravaganti che sembrano impossibili o non plausibili. Una volta che questa parte del processo è esaurito, possiamo allora dar vita alla fase critica in cui le idee vanno controllate con criteri appropriati.
3. Sviluppare un duplice scopo. Questo modo di pensare è un ottimo strumento per gli imprenditori perché li aiuta ad aumentare il loro impatto sulla società. Si può fare “bene” e fare “il bene” allo stesso tempo. Una volta identificati gli obiettivi, si può pensare ai modi per raggiungere entrambi gli obiettivi prefissati. Questo aumenta la probabilità che la azienda abbia un effetto duraturo e significativo sulla società. >>.
 
In conclusione la speranza di Lubetky è che l’introduzione di questo modo di pensare ci ispirerà ad accettare meno di buon grado lo status quo (lo stato delle cose), portandoci allo sblocco di un nuovo modo di “processare” le possibili soluzioni.
 
Per cui, per tornare alla Sua richiesta iniziale, le "skills", le abilità che io consiglio di seguire o attuare sono le seguenti, e valgono per ogni settore: 
 
SEMPLICITA', nel porsi con il suo interlocutore, senza frapporre o creare inutili infrastrutture tese a "costruire" auto-referenzialità o authority;  
 
ONESTA', tanto Sua nell'individuare le problematiche, pur mantenendo sempre un certo garbo nell'esposizione delle stesse, quanto del suo Cliente nell'ammettere o concordare sull'analisi da Lei svolta; se il Cliente non concorda con la Sua analisi o non accetta le conclusioni alle quali Lei perviene, magari per non ammettere di aver commesso degli errori... meglio interrompere subito la sua Consulenza perché senza il momento dell'introspezione non si può andare avanti;
 
PROPOSITIVITA' nell'atteggiamento volto ad analizzare e risolvere le questioni che Le sono state poste;
 
ENTUSIASMO nel raccogliere la sfida e iniziare un percorso insieme al Suo Cliente fin verso il traguardo prefissato;
 
COSTANZA di applicazione dello stesso fino al raggiungimento dell'obiettivo. Perché una volta iniziato il percorso, se pure siano state rispettate tutte le condizioni di cui sopra, molto probabilmente arriveranno o ci saranno dei momenti difficili in cui il Suo Cliente vacillerà e di fronte all'insorgere di problemi apparentemente insormontabili, proverà a rifugiarsi nelle sue vecchie "certezze", proprio quelle che... lo hanno portato dove Lei lo ha trovato! 
 
Augurandomi di averLe offerto qualche spunto interessante su cui riflettere, La saluto cordialmente. 
 
Leo Marano

PER LE REGIONI SVANTAGGIATE (BASILICATA, CALABRIA, CAMPANIA, PUGLIA E SICILIA) O "IN TRANSIZIONE" (ABRUZZO, MOLISE E SARDEGNA)

 
 
NORMA: Circolare INPS n. 41 del 01/03/2017 emessa a seguito del Decreto Direttoriale n. 18719 del 15/12/2016
 
FONDO: 500.000.000,00 di euro, o 30.000.000,00 di euro;
 
ASSUNZIONE: TEMPO INDETERMINATO
 
DURATA dell'incentivo: 12 mesi fino a 8.060,00 euro all'anno (ma si pagano comunque INAIL, contributo al F.P.L.D. del settore privato, 0,30% Fondi Interprofessionali);
 
PERIODO DI VALIDITA': dal 1 gennaio al 31 dicembre 2017
 
 
ETA' DEL DIPENDENTE: 
 
da 16 a 24 anni, A CONDIZIONE che siano iscritti nelle liste del collocameneto come DISOCCUPATI;
 
 
da 25 anni IN SU, A CONDIZIONE che siano iscritti nelle liste del collocamento come DISOCCUPATI DA ALMENO SEI MESI;
 
 
SE IL DIPENDENTE DA ASSUMERE HA AVUTO GIA' RAPPORTI CON IL FUTURO DATORE DI LAVORO NEGLI ULTIMI SEI MESI, E' POSSIBILE SOLO LA TRASFORMAZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO DA TEMPO DETERMINATO A TEMPO INDETERMINATO.
 
IL BENEFICIO NON SPETTA per contratti di apprendistato già attivati.
 
IL BENEFICIO E' CONCEDIBILE UNA VOLTA SOLA PER OGNI DIPENDENTE O LAVORATORE DA ASSUMERE e può essere sospeso solo per maternità;
 
N.B. 
 
IL MODULO PER LA RICHIESTA PREVENTIVA SARA' DISPONIBILE DAL GIORNO 16.03.2017 E LE "PRENOTAZIONI" SARANNO RACCOLTE IN ORDINE DI INVIO;
 
SE SI RIENTRA NELLA MISURA DELL'INCENTIVO IL DATORE DI LAVORO DOVRA' PROCEDERE CON L'ASSUNZIONE ENTRO 7 GIORNI, E ALLA RELATIVA COMUNICAZIONE ENTRO 10 GIORNI.
 
 
 
 
IN TUTTA ITALIA PER ASSUNZIONI DI GIOVANI FRA I 16 E I 29 ANNI CHE ABBIANO ADERITO AL "PROGRAMMA GARANZIA GIOVANI"
 
 
NORMA: Circolare INPS n. 40 del 28/02/2017 emessa a seguito del Decreto Direttoriale n. 454 del 19/12/2016;
 
FONDO: 200.000.000,00 di euro;
 
ASSUNZIONE: TEMPO DETERMINATO (sei o dodici mesi) o INDETERMINATO;
 
DURATA dell'incentivo: 
- 6 o 12 mesi fino a 4.030,00 euro all'anno (ma si pagano comunque INAIL, contributo al F.P.L.D. del settore privato, 0,30% Fondi Interprofessionali) per assunzioni a tempo determinato;
- 12 mesi fino a 8.060,00 euro all'anno (ma si pagano comunque INAIL, contributo al F.P.L.D. del settore privato, 0,30% Fondi Interprofessionali) per assunzioni a tempo indeterminato;
 
PERIODO DI VALIDITA': dal 1 gennaio al 31 dicembre 2017
 
ETA' DEL DIPENDENTE: 
 
da 16 a 29 anni, A CONDIZIONE che abbiano aderito al "programma garanzia giovani", e che non siano in una condizione C.D. N.E.E.T. (Not Education, Employment or Training) ossia che non siano già inseriti in percorsi di studi o formazione;
 
IL BENEFICIO NON SPETTA per contratti di apprendistato già attivati.
 
IL BENEFICIO E' CONCEDIBILE UNA VOLTA SOLA PER OGNI DIPENDENTE O LAVORATORE DA ASSUMERE e può essere sospeso solo per maternità;
 
N.B. 
 
IL MODULO PER LA RICHIESTA PREVENTIVA SARA' DISPONIBILE DAL GIORNO 15.03.2017 E LE "PRENOTAZIONI" SARANNO RACCOLTE IN ORDINE DI INVIO;
 
SE SI RIENTRA NELLA MISURA DELL'INCENTIVO IL DATORE DI LAVORO DOVRA' PROCEDERE CON L'ASSUNZIONE ENTRO 7 GIORNI, E ALLA RELATIVA COMUNICAZIONE ENTRO 10 GIORNI.
 
 
Dott. Leo Marano

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